いつまでも成長できる環境です。

リープスでは、常にキャリアアップを目指していただける環境を整えています。入社後は、まずは基礎的な知識を身につけるスタートアップ研修のあと、現場で経験豊富な先輩職員によるOJT研修を実施し、基礎的な介護技術やコミュニケーションスキルを身につけていただきます。

その後、キャリアアップを目指すために、リープス独自のキャリアアップ研修プログラムを用意しています。この研修プログラムでは、職種別の専門的な知識や技術を学べる研修や、管理職につくためのマネジメントスキルを磨くための研修など、幅広い研修が用意されています。

さらに、リープスでは社員の意欲や能力に合わせた昇給や昇格制度を設けています。入社後の数年間は、キャリアアップに向けて着実にステップアップしていただけるよう、目標管理制度による評価やキャリアカウンセリングを実施しています。

社員一人ひとりがライフスタイルを大切にしながら自分の能力を最大限に発揮し、やりがいを持って働けるよう支援しています。新入社員の皆様が、リープスで一緒に成長していくことを心から歓迎します。

入社後の流れ

入社時に資格がなくても、充実した研修制度によって介護の知識をつけて現場に出ることができます。初任者研修で基礎的な知識を学び、そのあとは現場研修で先輩からゆっくり丁寧に教えてもらえますので配属までにはちゃんと一人前になります。配属後も外部講師による定期的な研修がありますので、どんどんスキルアップできる環境です。

また、有資格者で現場経験がないなど、初めて仕事に就く方でも現場研修でしっかり実技を身につけることができますので安心です。

新入社員キャリアプラン